Systemisch coachen

Zou het niet mooi zijn dat ieder mens, team en organisatie zijn potentieel gebruikt? We leven in een tijd waarin de veranderingen zich in een steeds sneller tempo opvolgen. Dit vraagt van mens en organisatie om wendbaar te zijn. Steeds weer opnieuw jezelf uitvinden. Wendbaarheid vraagt continue leren en reflecteren in en tussen de teams. Daarbij is leiderschap en verbondenheid nodig om dit te cultiveren.

BuroIkWijZij is mijn eenmanszaak. Ik ben Eric Schagen en leer leiders en teams om zicht te krijgen op hun onbenutte potentieel en om deze aan te boren. Hiervoor schep ik de juiste condities met systemische coaching van individuen, teams en organisaties.


1-op-1 Coaching: Hoe leven & werken zonder onrust? Iedereen heeft het verlangen om privé of professioneel verder te komen. Soms is een professionele spiegel nodig om de knoop in jezelf te ontwarren op weg naar dit verlangen. Met systemische coaching ontdek je deze knoop en vaak verbonden met je verleden. Met praktische oefeningen leer je om naar binnen te gaan en om in beweging te komen.

teamcoaching_1 met schaduw inktekeningTeam Coaching: Levert het geheel meer op dan de afzonderlijke delen?  De samenwerking gaat stroef. Je kunt kiezen om de teamleden individueel te coachen. Het is effectiever om het team als geheel en haar stakeholders te coachen in hun dagelijkse praktijk. Wat voor team willen wij zijn en hoe creëren wij waarde voor onze stakeholders? Een purpose vertalen naar duidelijke doelen, cocreatie met de teamleden, verbondenheid met de stakeholders en kernleren zijn belangrijke disciplines. Bovendien kan agile werken helpen als kader en structuur. 

verandermanagement_1_1 met schaduw inktekeningOrganisatie Coaching: Hoe samen presteren zonder af te worden geremd door afhankelijkheden? Teams botsen met elkaar of zijn gefrustreerd dat ze niet eruit halen wat erin zit. Het is belangrijk dat teams leren samen te werken aan een gemeenschappelijk doel. Dat vraagt het doorbreken van de neiging om als team teveel naar binnen te kijken. Dus hoe scheppen we de condities om als teams samen te werken en om te gaan met wederzijdse afhankelijkheden? Het leiderschapsteam heeft een belangrijke rol voor het creëren van helpende verbindingen tussen de teams.

Meer weten? Neem nu contact op om voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek